働く環境Work Style

研修制度
- 入社時研修
- 会社の事業内容や、就業規則、社会人としてのマナーやビジネススキルの基礎、土木建設の基礎知識、現場で関わる人たちとのコミュニケーション方法などをお伝えします。
- 資格取得制度
- 動画研修や、結果が分かる小テスト、試験費用負担など、資格取得を会社が全力で支援しています。
資格を取得いただくことで、年収の大幅アップが可能です。(当社1級土木施工管理技術者の平均年収720万円)
施工管理職の
キャリアプラン
当社の人材育成は、蓄積されたノウハウや知識を吸収し、最終的には自分独自のスキルを確立していただくことを目標に、日本の伝統的な武道や芸道で使われる学習や修行のプロセスを表す「守破離(しゅはり)」の考え方に基づいた業務習得と資格取得でキャリア形成を行っています。

1年目
守
入社後は一級土木施工管理技士の資格取得を目指していただきながら、現場監督や先輩社員の指示に従い、業務をおこなえるようになることを目標に取り組みます。この段階では、基本をしっかり学び、師匠や先輩の教えや技術、決まったルールに従って実践をおこないます。独自の工夫や解釈をすることは避け、まずは基本を守ることが重視されます。具体的には、業務の流れや作業の手順、規則を忠実に守ることで、自社や業界の基礎知識や技術を身につけます。
取得推奨資格
- 二級土木施工管理技士 一次試験
- 一級土木施工管理技士 一次試験
2〜4年目
破
基本に対して自分なりの工夫を加えることが許されます。すでに学んだ技術や知識に新しいアイデアや手法を取り入れ、自分のやり方を少しずつ発展させます。この段階では、経験を積んで基本を理解した上で、さらに効率的な方法や改善点を見つけていくことが求められます。
取得推奨資格
- 二級土木施工管理技士 二次試験
5年目
離
師匠や先輩の教えからさらに独立し、自分自身のスタイルを確立します。これまで学んだ基本や工夫を踏まえつつ、さらに創造的な方法や新たなアプローチを編み出していきます。この段階に至った人材は、自立したプロフェッショナルとして、会社の中でリーダーシップを発揮し、他者の育成や新しいプロジェクトの主導を担うことが期待されます。
取得推奨資格
- 一級土木施工管理技士 二次試験
福利厚生・待遇
社宅制度・手当
月1〜3万円の負担で入居可能な社員寮や、借り上げ社宅制度がございます。また、会社の指示によって現場付近の借り上げ社宅を利用する場合は家賃や光熱費が基本的に全額会社負担となります。これにより生活費における家賃負担を軽減を実感している社員も多く在籍しています。各種手当も住宅手当や食事手当などを支給しています。また会社指示で遠方の現場に常駐する場合は遠隔地手当を支給。全国転勤可能な方を歓迎しております。社員面談
当社では、定期的に社員面談を実施し、勤務地の希望やキャリアプランに関する相談に応じています。社員一人ひとりの要望を尊重し、最適な現場配置や配属先を決定することで、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。社内イベント
社員同士の交流を深めるため、様々な社内イベントを実施しています。若手社員を対象とした交流会や、支店ごとの食事会の費用を会社が全額負担。さらに、全社員が参加できる忘年会や、安全大会などの場を設け、社員同士の連携強化を図っています。これらの取り組みを通じて、チームワークの向上や働きやすい職場環境の構築を目指しています。